新疆财经大学学报
新疆財經大學學報
신강재경대학학보
JOURNAL OF XINJIANG FINANCE & ECONOMICS INSTITUTE
2009年
4期
50-52
,共3页
引进人才%长效潜能%薪酬设计
引進人纔%長效潛能%薪酬設計
인진인재%장효잠능%신수설계
高层次人才队伍建设中,必不可少的一环是引进人才.但是如何加强引进人才的管理,使其发挥长期效能,是管理中的一个难题.国内外学者的研究表明,薪酬是对知识型员工进行有效激励的重要因素之一.高校现行的薪酬制度还存在"平均化",注重短期激励而缺乏长效激励等不足之处.因而,高校应创建以职位薪酬为基础,兼顾能力薪酬,突出业绩的激励型薪酬模式,以增强薪酬对引进人才的长效激励作用.
高層次人纔隊伍建設中,必不可少的一環是引進人纔.但是如何加彊引進人纔的管理,使其髮揮長期效能,是管理中的一箇難題.國內外學者的研究錶明,薪酬是對知識型員工進行有效激勵的重要因素之一.高校現行的薪酬製度還存在"平均化",註重短期激勵而缺乏長效激勵等不足之處.因而,高校應創建以職位薪酬為基礎,兼顧能力薪酬,突齣業績的激勵型薪酬模式,以增彊薪酬對引進人纔的長效激勵作用.
고층차인재대오건설중,필불가소적일배시인진인재.단시여하가강인진인재적관리,사기발휘장기효능,시관리중적일개난제.국내외학자적연구표명,신수시대지식형원공진행유효격려적중요인소지일.고교현행적신수제도환존재"평균화",주중단기격려이결핍장효격려등불족지처.인이,고교응창건이직위신수위기출,겸고능력신수,돌출업적적격려형신수모식,이증강신수대인진인재적장효격려작용.
