职业时空
職業時空
직업시공
CAREER HORIZON
2011年
10期
131-132
,共2页
职业生涯规划%职业-人匹配%职业性向%职业生涯发展阶段%职业锚
職業生涯規劃%職業-人匹配%職業性嚮%職業生涯髮展階段%職業錨
직업생애규화%직업-인필배%직업성향%직업생애발전계단%직업묘
职业生涯规划一般是指个体基于对主客观职业因素的多种分析,明确职业生涯发展目标,为实现职业生涯发展目标制定相应的学习工作计划,并按照计划来实现自己职业生涯目标的过程.职业生涯规划研究始于上世纪6 0年代,9 0年代中期从欧美国家传入中国.目前关于职业生涯规划的理论主要有:帕金森的职业-人匹配理论；霍兰德职业性向理论;职业生涯发展阶段理论；职业锚理论.
職業生涯規劃一般是指箇體基于對主客觀職業因素的多種分析,明確職業生涯髮展目標,為實現職業生涯髮展目標製定相應的學習工作計劃,併按照計劃來實現自己職業生涯目標的過程.職業生涯規劃研究始于上世紀6 0年代,9 0年代中期從歐美國傢傳入中國.目前關于職業生涯規劃的理論主要有:帕金森的職業-人匹配理論；霍蘭德職業性嚮理論;職業生涯髮展階段理論；職業錨理論.
직업생애규화일반시지개체기우대주객관직업인소적다충분석,명학직업생애발전목표,위실현직업생애발전목표제정상응적학습공작계화,병안조계화래실현자기직업생애목표적과정.직업생애규화연구시우상세기6 0년대,9 0년대중기종구미국가전입중국.목전관우직업생애규화적이론주요유:파금삼적직업-인필배이론；곽란덕직업성향이론;직업생애발전계단이론；직업묘이론.
