云南财经大学学报
雲南財經大學學報
운남재경대학학보
JOURNAL OF YUNNAN UNIVERSITY OF FINANCE AND ECONOMICS
2007年
2期
116-119
,共4页
人力资本%高校教师%激励%激励机制
人力資本%高校教師%激勵%激勵機製
인력자본%고교교사%격려%격려궤제
高校教师是高校最重要的资源,伴随着高校人事制度的改革,高校人力资源管理工作正朝着制度化方向发展.人事制度的改革给高校注入了活力,促进了高校人才资源的开发,但仍面临着各种冲击和争议.从人力资本的视角研究高校教师的价值,分析高校教师作为一个特殊的群体,其人力资本的形成、特性以及在高校环境下的作用,以实现高校教师人力资本的积累,实现激励方式的多样化为目的,从新的角度探讨高校教师激励问题.
高校教師是高校最重要的資源,伴隨著高校人事製度的改革,高校人力資源管理工作正朝著製度化方嚮髮展.人事製度的改革給高校註入瞭活力,促進瞭高校人纔資源的開髮,但仍麵臨著各種遲擊和爭議.從人力資本的視角研究高校教師的價值,分析高校教師作為一箇特殊的群體,其人力資本的形成、特性以及在高校環境下的作用,以實現高校教師人力資本的積纍,實現激勵方式的多樣化為目的,從新的角度探討高校教師激勵問題.
고교교사시고교최중요적자원,반수착고교인사제도적개혁,고교인력자원관리공작정조착제도화방향발전.인사제도적개혁급고교주입료활력,촉진료고교인재자원적개발,단잉면림착각충충격화쟁의.종인력자본적시각연구고교교사적개치,분석고교교사작위일개특수적군체,기인력자본적형성、특성이급재고교배경하적작용,이실현고교교사인력자본적적루,실현격려방식적다양화위목적,종신적각도탐토고교교사격려문제.
