中国劳动关系学院学报
中國勞動關繫學院學報
중국노동관계학원학보
JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
2010年
5期
58-60
,共3页
就业%培训%劳动者
就業%培訓%勞動者
취업%배훈%노동자
就业培训是提高劳动者就业素质最直接的方式.转变就业培训观念,提高就业技能对促进实现就业具有积极作用.认清目前就业培训中出现的问题,明确就业培训发展的改革重点,以促进就业培训市场的健康有序发展,提高就业人员素养和技能,改善就业压力和企业活力.帮助劳动者进行有效的自我评估、职业开发和职业决策,为迈向职业生涯做好预期准备.
就業培訓是提高勞動者就業素質最直接的方式.轉變就業培訓觀唸,提高就業技能對促進實現就業具有積極作用.認清目前就業培訓中齣現的問題,明確就業培訓髮展的改革重點,以促進就業培訓市場的健康有序髮展,提高就業人員素養和技能,改善就業壓力和企業活力.幫助勞動者進行有效的自我評估、職業開髮和職業決策,為邁嚮職業生涯做好預期準備.
취업배훈시제고노동자취업소질최직접적방식.전변취업배훈관념,제고취업기능대촉진실현취업구유적겁작용.인청목전취업배훈중출현적문제,명학취업배훈발전적개혁중점,이촉진취업배훈시장적건강유서발전,제고취업인원소양화기능,개선취업압력화기업활력.방조노동자진행유효적자아평고、직업개발화직업결책,위매향직업생애주호예기준비.
