中国管理科学
中國管理科學
중국관이과학
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT SCIENCE
2005年
z1期
620-623
,共4页
企业信用%博弈%纳什均衡
企業信用%博弈%納什均衡
기업신용%박혁%납십균형
企业内部信用是企业存在的基础,一个良好的企业内部信用氛围,在企业管理中起着非常重要的作用.本文通过分析企业内部管理层与职员的背信行为,构建了管理层与职员在绩效评价过程中的博弈模型,得出(背信,背信)的结果.从而说明,应采取措施,使得管理层与职员在博弈中采取(守信,守信)的策略.
企業內部信用是企業存在的基礎,一箇良好的企業內部信用氛圍,在企業管理中起著非常重要的作用.本文通過分析企業內部管理層與職員的揹信行為,構建瞭管理層與職員在績效評價過程中的博弈模型,得齣(揹信,揹信)的結果.從而說明,應採取措施,使得管理層與職員在博弈中採取(守信,守信)的策略.
기업내부신용시기업존재적기출,일개량호적기업내부신용분위,재기업관리중기착비상중요적작용.본문통과분석기업내부관리층여직원적배신행위,구건료관리층여직원재적효평개과정중적박혁모형,득출(배신,배신)적결과.종이설명,응채취조시,사득관리층여직원재박혁중채취(수신,수신)적책략.
