现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2010年
4期
39-41
,共3页
战略人力资源管理%企业绩效%影响机制
戰略人力資源管理%企業績效%影響機製
전략인력자원관리%기업적효%영향궤제
文章先回顾和介绍Beckcr等人提出的人力资源管理实践对企业绩效的影响机制模型,然后引进平衡记分卡的分析框架,整合组织行为学、战略管理等学科相关的理论,系统探索和阐述人力资源管理实践影响企业绩效的中间变量,从而整合和构建企业人力资源管理活动影响企业绩效的机制模型,为理解战略人力资源管理实践对企业绩效的贡献过程提供合理解释和启发意义.
文章先迴顧和介紹Beckcr等人提齣的人力資源管理實踐對企業績效的影響機製模型,然後引進平衡記分卡的分析框架,整閤組織行為學、戰略管理等學科相關的理論,繫統探索和闡述人力資源管理實踐影響企業績效的中間變量,從而整閤和構建企業人力資源管理活動影響企業績效的機製模型,為理解戰略人力資源管理實踐對企業績效的貢獻過程提供閤理解釋和啟髮意義.
문장선회고화개소Beckcr등인제출적인력자원관리실천대기업적효적영향궤제모형,연후인진평형기분잡적분석광가,정합조직행위학、전략관리등학과상관적이론,계통탐색화천술인력자원관리실천영향기업적효적중간변량,종이정합화구건기업인력자원관리활동영향기업적효적궤제모형,위리해전략인력자원관리실천대기업적효적공헌과정제공합리해석화계발의의.
