解放军医院管理杂志
解放軍醫院管理雜誌
해방군의원관리잡지
HOSPITAL ADMINISTRATION JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2011年
12期
1110-1111
,共2页
研究型医院%人才%体系%管理%哲学
研究型醫院%人纔%體繫%管理%哲學
연구형의원%인재%체계%관리%철학
本文用辩证的方法分析大部分医院学科人才建设现状,其主要矛盾是人才资源的缺乏与浪费并存,没有形成完整的体系.提出立足现有学科人才、积极建立虚拟学科人才队伍,搭建多种专业平台、解决“两虎相争”的人才内耗,建立善任敢免机制、促进人才队伍有效新陈代谢,构建研究型医院学科人才体系的哲学思维.
本文用辯證的方法分析大部分醫院學科人纔建設現狀,其主要矛盾是人纔資源的缺乏與浪費併存,沒有形成完整的體繫.提齣立足現有學科人纔、積極建立虛擬學科人纔隊伍,搭建多種專業平檯、解決“兩虎相爭”的人纔內耗,建立善任敢免機製、促進人纔隊伍有效新陳代謝,構建研究型醫院學科人纔體繫的哲學思維.
본문용변증적방법분석대부분의원학과인재건설현상,기주요모순시인재자원적결핍여낭비병존,몰유형성완정적체계.제출립족현유학과인재、적겁건립허의학과인재대오,탑건다충전업평태、해결“량호상쟁”적인재내모,건립선임감면궤제、촉진인재대오유효신진대사,구건연구형의원학과인재체계적철학사유.
