韶关学院学报(社会科学版)
韶關學院學報(社會科學版)
소관학원학보(사회과학판)
JOURNAL OF SHAOGUAN UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE)
2005年
4期
87-89
,共3页
以人为本%职业生涯管理%认同感
以人為本%職業生涯管理%認同感
이인위본%직업생애관리%인동감
组织为了更好地实现目标,就应本着"以人为本"的思想,从尊重员工职业发展需要、帮助员工发展的角度出发,实施人性化与理性化相结合的职业生涯管理.通过职业生涯管理的实施,可以对员工的发展提供强有力的支持,并增加员工的认同感,可以以组织的目标为出发点确立、修正员工的目标,最终使双方都能够实现自身的目标与利益.
組織為瞭更好地實現目標,就應本著"以人為本"的思想,從尊重員工職業髮展需要、幫助員工髮展的角度齣髮,實施人性化與理性化相結閤的職業生涯管理.通過職業生涯管理的實施,可以對員工的髮展提供彊有力的支持,併增加員工的認同感,可以以組織的目標為齣髮點確立、脩正員工的目標,最終使雙方都能夠實現自身的目標與利益.
조직위료경호지실현목표,취응본착"이인위본"적사상,종존중원공직업발전수요、방조원공발전적각도출발,실시인성화여이성화상결합적직업생애관리.통과직업생애관리적실시,가이대원공적발전제공강유력적지지,병증가원공적인동감,가이이조직적목표위출발점학립、수정원공적목표,최종사쌍방도능구실현자신적목표여이익.
