中国管理科学
中國管理科學
중국관이과학
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT SCIENCE
2005年
z1期
536-542
,共7页
内部绩效评价%企业集团%层次分析法%模糊综合评判
內部績效評價%企業集糰%層次分析法%模糊綜閤評判
내부적효평개%기업집단%층차분석법%모호종합평판
在区别对待企业集团内部不同类型所属企业的基础上,本文通过建立多层次、多因素绩效评价指标体系,按照定量分析与定性分析相结合的原则,运用层次分析法确定了各指标的相对重要性的排序权值,并建立多层次模糊综合评判模型,对企业集团内部绩效评价进行实证研究.
在區彆對待企業集糰內部不同類型所屬企業的基礎上,本文通過建立多層次、多因素績效評價指標體繫,按照定量分析與定性分析相結閤的原則,運用層次分析法確定瞭各指標的相對重要性的排序權值,併建立多層次模糊綜閤評判模型,對企業集糰內部績效評價進行實證研究.
재구별대대기업집단내부불동류형소속기업적기출상,본문통과건립다층차、다인소적효평개지표체계,안조정량분석여정성분석상결합적원칙,운용층차분석법학정료각지표적상대중요성적배서권치,병건립다층차모호종합평판모형,대기업집단내부적효평개진행실증연구.
