滁州学院学报
滁州學院學報
저주학원학보
JOURNAL OF CHUZHOU UNIVERSITY
2010年
4期
57-59
,共3页
绩效考核%指标%权重
績效攷覈%指標%權重
적효고핵%지표%권중
采用现代人力资源管理方法,对普通高校教师绩效考核指标体系中的德、能、勤、绩、廉等五项一级指标进行分解,通过问卷调查的方式分别得出各一级指标下的二级和三级指标,利用层次分析法对各一级、二级和三级指标的权重进行分配,对各级考核指标进行量化,拟设计出普通高校教师绩效考核指标体系.
採用現代人力資源管理方法,對普通高校教師績效攷覈指標體繫中的德、能、勤、績、廉等五項一級指標進行分解,通過問捲調查的方式分彆得齣各一級指標下的二級和三級指標,利用層次分析法對各一級、二級和三級指標的權重進行分配,對各級攷覈指標進行量化,擬設計齣普通高校教師績效攷覈指標體繫.
채용현대인력자원관리방법,대보통고교교사적효고핵지표체계중적덕、능、근、적、렴등오항일급지표진행분해,통과문권조사적방식분별득출각일급지표하적이급화삼급지표,이용층차분석법대각일급、이급화삼급지표적권중진행분배,대각급고핵지표진행양화,의설계출보통고교교사적효고핵지표체계.
