财经问题研究
財經問題研究
재경문제연구
RESEARCH ON FINANCIAL AND ECONOMIC ISSUES
2001年
4期
71-73
,共3页
劳动关系%企业内部劳动规则
勞動關繫%企業內部勞動規則
노동관계%기업내부노동규칙
在市场经济条件下,企业作为独立的市场经济主体,具有充分的人事管理自主权.通过制定企业内部劳动规则,调整企业内部劳动关系,是现代企业管理的一个重要方面.企业内部劳动规则应当如何依法制定,才能达到稳定、协调劳动关系的目的,是我国劳动法研究的一个重要内容.本文试就企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系作一探讨,以达到规范企业内部劳动规则制定之目的.
在市場經濟條件下,企業作為獨立的市場經濟主體,具有充分的人事管理自主權.通過製定企業內部勞動規則,調整企業內部勞動關繫,是現代企業管理的一箇重要方麵.企業內部勞動規則應噹如何依法製定,纔能達到穩定、協調勞動關繫的目的,是我國勞動法研究的一箇重要內容.本文試就企業應噹如何依法製定內部勞動規則以及企業內部勞動規則與勞動閤同、集體閤同的關繫作一探討,以達到規範企業內部勞動規則製定之目的.
재시장경제조건하,기업작위독립적시장경제주체,구유충분적인사관리자주권.통과제정기업내부노동규칙,조정기업내부노동관계,시현대기업관리적일개중요방면.기업내부노동규칙응당여하의법제정,재능체도은정、협조노동관계적목적,시아국노동법연구적일개중요내용.본문시취기업응당여하의법제정내부노동규칙이급기업내부노동규칙여노동합동、집체합동적관계작일탐토,이체도규범기업내부노동규칙제정지목적.
