商业研究
商業研究
상업연구
COMMERCIAL RESEARCH
2003年
5期
146-148
,共3页
薪酬%激励%对策
薪酬%激勵%對策
신수%격려%대책
我国加入WTO以后,人力资源素质将成为企业提高竞争力的关键.建立合理高效的薪酬激励制度已经成为企业管理的首要环节.建立科学的薪酬激励制度是推进企业持续发展,不断创新的最为有效途径之一.因而立足从分析我国薪酬现状和问题入手,提出企业实施薪酬激励切实可行的对策.
我國加入WTO以後,人力資源素質將成為企業提高競爭力的關鍵.建立閤理高效的薪酬激勵製度已經成為企業管理的首要環節.建立科學的薪酬激勵製度是推進企業持續髮展,不斷創新的最為有效途徑之一.因而立足從分析我國薪酬現狀和問題入手,提齣企業實施薪酬激勵切實可行的對策.
아국가입WTO이후,인력자원소질장성위기업제고경쟁력적관건.건립합리고효적신수격려제도이경성위기업관리적수요배절.건립과학적신수격려제도시추진기업지속발전,불단창신적최위유효도경지일.인이립족종분석아국신수현상화문제입수,제출기업실시신수격려절실가행적대책.
