郑州经济管理干部学院学报
鄭州經濟管理榦部學院學報
정주경제관리간부학원학보
JOURNAL OF ZHENGZHOU ECONOMIC MANAGEMENT INSTITUTE
2004年
1期
19-20
,共2页
学习型企业%培训%终身教育%激励机制
學習型企業%培訓%終身教育%激勵機製
학습형기업%배훈%종신교육%격려궤제
在知识经济时代,创建学习型企业、强化培训、鼓励员工不断学习、更新知识结构,既是企业参与竞争的必然选择,也是其在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证.尽管如此,目前国内企业培训现状却令人堪忧:如个别领导不重视、企业员工意识滞后等.解决这些问题的关键是转变观念,使培训网络和资金集多元化,加大考核力度,建立培训激励机制,提高培训管理人员素质.
在知識經濟時代,創建學習型企業、彊化培訓、鼓勵員工不斷學習、更新知識結構,既是企業參與競爭的必然選擇,也是其在激烈的市場競爭中立于不敗之地的重要保證.儘管如此,目前國內企業培訓現狀卻令人堪憂:如箇彆領導不重視、企業員工意識滯後等.解決這些問題的關鍵是轉變觀唸,使培訓網絡和資金集多元化,加大攷覈力度,建立培訓激勵機製,提高培訓管理人員素質.
재지식경제시대,창건학습형기업、강화배훈、고려원공불단학습、경신지식결구,기시기업삼여경쟁적필연선택,야시기재격렬적시장경쟁중립우불패지지적중요보증.진관여차,목전국내기업배훈현상각령인감우:여개별령도불중시、기업원공의식체후등.해결저사문제적관건시전변관념,사배훈망락화자금집다원화,가대고핵력도,건립배훈격려궤제,제고배훈관리인원소질.
