达县师范高等专科学校学报(社会科学版)
達縣師範高等專科學校學報(社會科學版)
체현사범고등전과학교학보(사회과학판)
JOURNAL OF DAXIAN TEACHERS COLLEGE(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2005年
1期
106-107
,共2页
企业管理%人力资源%发展趋势%角色定位
企業管理%人力資源%髮展趨勢%角色定位
기업관리%인력자원%발전추세%각색정위
企业管理模式的深刻变革要求人力资源管理必须从后台走向前台,从静态管理变为动态管理,从滞后于实践转到前瞻于实践.因此,人力资源经理必须改变思维方式、重塑知识结构、增强工作技巧来适应这种变化.
企業管理模式的深刻變革要求人力資源管理必鬚從後檯走嚮前檯,從靜態管理變為動態管理,從滯後于實踐轉到前瞻于實踐.因此,人力資源經理必鬚改變思維方式、重塑知識結構、增彊工作技巧來適應這種變化.
기업관리모식적심각변혁요구인력자원관리필수종후태주향전태,종정태관리변위동태관리,종체후우실천전도전첨우실천.인차,인력자원경리필수개변사유방식、중소지식결구、증강공작기교래괄응저충변화.
