国有企业分类治理与激励报酬分类设计——兼评国资委推行董事会制度与市场化激励制度中可能的政策偏差
국유기업분류치리여격려보수분류설계——겸평국자위추행동사회제도여시장화격려제도중가능적정책편차
Governance Classification of State-owned Enterprises and Design Classification of Incentives——Some Possible Errors in Board System presented by National Assets Council and in Market Incentives
  • 万方数据
    山西财经大学学报 산서재경대학학보
    JOURNAL OF SHANXI FINANCE AND ECONOMICS UNIVERSITY
    2007年 4期 85-90 ,共6页

    高志谦%崔宏

    고지겸%최굉

    国有企业%分类治理%激励报酬 國有企業%分類治理%激勵報酬
    국유기업%분류치리%격려보수
    国有企业应根据独股独资、独股多资和多股多资三种情况,分类构建治理结构模式,并根据国有企业目标属性与国有企业负责人产生途径的不同,对国有企业负责人实施非市场化、准市场化和市场化三种不同模式的激励报酬.由此反观实务,国资委推行国有企业董事会制度以及对企业负责人进行市场化激励可能存在政策偏差.
    국유기업응근거독고독자、독고다자화다고다자삼충정황,분류구건치리결구모식,병근거국유기업목표속성여국유기업부책인산생도경적불동,대국유기업부책인실시비시장화、준시장화화시장화삼충불동모식적격려보수.유차반관실무,국자위추행국유기업동사회제도이급대기업부책인진행시장화격려가능존재정책편차.
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