科学技术与工程
科學技術與工程
과학기술여공정
SCIENCE TECHNOLOGY AND ENGINEERING
2009年
2期
496-499
,共4页
网络组织%稳定性%委托-代理%激励模型
網絡組織%穩定性%委託-代理%激勵模型
망락조직%은정성%위탁-대리%격려모형
针对企业网络组织不稳定的问题,建立了单委托人-多代理人的激励模型,基于企业收益率可测性情况分别进行讨论.在求解的基础上对激励契约的效果进行比较分析,得出有关最优固定报酬和激励系数之间关系的一系列结论,提出了构造激励契约的建议.
針對企業網絡組織不穩定的問題,建立瞭單委託人-多代理人的激勵模型,基于企業收益率可測性情況分彆進行討論.在求解的基礎上對激勵契約的效果進行比較分析,得齣有關最優固定報酬和激勵繫數之間關繫的一繫列結論,提齣瞭構造激勵契約的建議.
침대기업망락조직불은정적문제,건립료단위탁인-다대리인적격려모형,기우기업수익솔가측성정황분별진행토론.재구해적기출상대격려계약적효과진행비교분석,득출유관최우고정보수화격려계수지간관계적일계렬결론,제출료구조격려계약적건의.
