经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2009年
19期
199-200
,共2页
无领导小组讨论%文化背景%设计思路
無領導小組討論%文化揹景%設計思路
무령도소조토론%문화배경%설계사로
leaderless group disscussion%cultural background%design approach
通过对领导学相关研究的论述,初步确定领导风格的评判标准,再结合无领导小组讨论目前比较盛行的三种设计思路(特质导向、行为导向及绩效导向)的论述,我们倡导一种适合于中国文化背景的评价方式,提出基于中国文化背景的无领导小组评价理论构思.
通過對領導學相關研究的論述,初步確定領導風格的評判標準,再結閤無領導小組討論目前比較盛行的三種設計思路(特質導嚮、行為導嚮及績效導嚮)的論述,我們倡導一種適閤于中國文化揹景的評價方式,提齣基于中國文化揹景的無領導小組評價理論構思.
통과대령도학상관연구적논술,초보학정령도풍격적평판표준,재결합무령도소조토론목전비교성행적삼충설계사로(특질도향、행위도향급적효도향)적논술,아문창도일충괄합우중국문화배경적평개방식,제출기우중국문화배경적무령도소조평개이론구사.
After the review of leadship study, the criterions to evaluate style of leadership were formed. Based on the three design ap-preaches (trait-oriented, behavior-oriented,performance-oriented)of leaderless group disscnsion prevalently, the theory dedign construct of LGD fit the Chinese cultural was recommended.
