管理现代化
管理現代化
관리현대화
MODERNIZATION OF MANAGEMENT
2003年
3期
42-45
,共4页
威胁激励%激励失灵%应用研究
威脅激勵%激勵失靈%應用研究
위협격려%격려실령%응용연구
近些年来对人力资本的重视使得人员激励已成为企业管理者日趋关注的目标,正向激励作为激励方式中的主流,在实践中却遇到了激励效用递减和成本上升的问题.在这种背景下,为弥补这些缺陷而产生的威胁激励越来越受到人们的关注.本文拟从理论与实践人手深入探讨威胁激励产生的背景、实质、实现形式和应用研究等一系列相关问题.
近些年來對人力資本的重視使得人員激勵已成為企業管理者日趨關註的目標,正嚮激勵作為激勵方式中的主流,在實踐中卻遇到瞭激勵效用遞減和成本上升的問題.在這種揹景下,為瀰補這些缺陷而產生的威脅激勵越來越受到人們的關註.本文擬從理論與實踐人手深入探討威脅激勵產生的揹景、實質、實現形式和應用研究等一繫列相關問題.
근사년래대인력자본적중시사득인원격려이성위기업관리자일추관주적목표,정향격려작위격려방식중적주류,재실천중각우도료격려효용체감화성본상승적문제.재저충배경하,위미보저사결함이산생적위협격려월래월수도인문적관주.본문의종이론여실천인수심입탐토위협격려산생적배경、실질、실현형식화응용연구등일계렬상관문제.
