CAJ | 학술논문

目的对职业紧张量表(OSI-R)的信度和效度进行验证.方法采用单纯随机方法抽取工厂、机关、学校、服务和商业等近十种行业319人作为样本.对OSI-R的信度(reliability)和效度(validity)进行评价.选用同质检验、分半信度和重测信度检验来表达OSI-R的信度;区分度检验采用Pearson相关分析;效度检验运用因子分析和多元回归分析方法进行OSI-R的结构效度验证.结果 OSI-R无论是问卷或是条目的α系数(0.59～0.86)与Osipow的结果(0.70～0.93)基本一致,说明OSI-R有较好的同质性;OSI-R重测信度的结果与Osipow的结果相比,重测相关系数为0.95,差异有显著性(P＜0.05),故OSI-R有较好的重测信度;OSI-R分半相关系数为0.78,3张问卷的分半相关系数在0.76～0.84之间,各项目相关系数在0.44～0.79之间,均具有显著相关性(P＜0.01);OSI-R与各项目间的相关系数在0.14～0.74之间,而OSI-R问卷与各项目间的相关系数在0.40～0.86之间,表明OSI-R项目间相互干扰不大;因子分析结果反映OSI-R 3张问卷的结构效度良好.结论 OSI-R经过适当的修订,可以作为我国职业紧张研究的理想工具.
목적대직업긴장량표(OSI-R)적신도화효도진행험증.방법채용단순수궤방법추취공엄、궤관、학교、복무화상업등근십충행업319인작위양본.대OSI-R적신도(reliability)화효도(validity)진행평개.선용동질검험、분반신도화중측신도검험래표체OSI-R적신도;구분도검험채용Pearson상관분석;효도검험운용인자분석화다원회귀분석방법진행OSI-R적결구효도험증.결과 OSI-R무론시문권혹시조목적α계수(0.59～0.86)여Osipow적결과(0.70～0.93)기본일치,설명OSI-R유교호적동질성;OSI-R중측신도적결과여Osipow적결과상비,중측상관계수위0.95,차이유현저성(P＜0.05),고OSI-R유교호적중측신도;OSI-R분반상관계수위0.78,3장문권적분반상관계수재0.76～0.84지간,각항목상관계수재0.44～0.79지간,균구유현저상관성(P＜0.01);OSI-R여각항목간적상관계수재0.14～0.74지간,이OSI-R문권여각항목간적상관계수재0.40～0.86지간,표명OSI-R항목간상호간우불대;인자분석결과반영OSI-R 3장문권적결구효도량호.결론 OSI-R경과괄당적수정,가이작위아국직업긴장연구적이상공구.