财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2012年
18期
272-273
,共2页
现代企业%人力资源管理%完善%创新
現代企業%人力資源管理%完善%創新
현대기업%인력자원관리%완선%창신
随着社会不断发展,经济水平的提高,企业之间的竞争也越来越激烈,其实现代的企业之间的竞争说到底就是公司所具备的人力资源竞争.企业作为市场的主体应该充分意思到人力资源管理的重要性,以积极适应人力资源管理发展的新趋势,根据自身特点,运用自身优势,运用科学有效的措施,不断创新与完善人力资源的管理,这样才能有助企业提高竞争力,顺应社会的不断发展.
隨著社會不斷髮展,經濟水平的提高,企業之間的競爭也越來越激烈,其實現代的企業之間的競爭說到底就是公司所具備的人力資源競爭.企業作為市場的主體應該充分意思到人力資源管理的重要性,以積極適應人力資源管理髮展的新趨勢,根據自身特點,運用自身優勢,運用科學有效的措施,不斷創新與完善人力資源的管理,這樣纔能有助企業提高競爭力,順應社會的不斷髮展.
수착사회불단발전,경제수평적제고,기업지간적경쟁야월래월격렬,기실현대적기업지간적경쟁설도저취시공사소구비적인력자원경쟁.기업작위시장적주체응해충분의사도인력자원관리적중요성,이적겁괄응인력자원관리발전적신추세,근거자신특점,운용자신우세,운용과학유효적조시,불단창신여완선인력자원적관리,저양재능유조기업제고경쟁력,순응사회적불단발전.
