时代报告(下半月)
時代報告(下半月)
시대보고(하반월)
TIME REPORT
2012年
4期
298
,共1页
事业单位%人力资源管理%对策
事業單位%人力資源管理%對策
사업단위%인력자원관리%대책
事业单位作为我国各类人才的汇聚地,对经济发展和社会稳定起着不可替代的作用.作为计划经济时代的产物,事业单位在人力资源管理方面的问题日益凸显,对事业单位的长远发展造成了很大的阻碍作用.事业单位只有把人力资源管理的工作做好,才能够为其他管理工作奠定基础.所以说,采取积极措施进一步完善事业单位人力资源管理具有十分重要的现实意义.本文首先详细阐释了人力资源管理的基本理论问题,进而论述了当前我国事业单位人力资源管理面临的问题,最后针对问题提出了相应的解决对策.
事業單位作為我國各類人纔的彙聚地,對經濟髮展和社會穩定起著不可替代的作用.作為計劃經濟時代的產物,事業單位在人力資源管理方麵的問題日益凸顯,對事業單位的長遠髮展造成瞭很大的阻礙作用.事業單位隻有把人力資源管理的工作做好,纔能夠為其他管理工作奠定基礎.所以說,採取積極措施進一步完善事業單位人力資源管理具有十分重要的現實意義.本文首先詳細闡釋瞭人力資源管理的基本理論問題,進而論述瞭噹前我國事業單位人力資源管理麵臨的問題,最後針對問題提齣瞭相應的解決對策.
사업단위작위아국각류인재적회취지,대경제발전화사회은정기착불가체대적작용.작위계화경제시대적산물,사업단위재인력자원관리방면적문제일익철현,대사업단위적장원발전조성료흔대적조애작용.사업단위지유파인력자원관리적공작주호,재능구위기타관리공작전정기출.소이설,채취적겁조시진일보완선사업단위인력자원관리구유십분중요적현실의의.본문수선상세천석료인력자원관리적기본이론문제,진이논술료당전아국사업단위인력자원관리면림적문제,최후침대문제제출료상응적해결대책.
