浙江社会科学
浙江社會科學
절강사회과학
ZHEJIANG SOCIAL SCIENCES
2012年
4期
22-26
,共5页
风险承担行为%关系合约%正式合约
風險承擔行為%關繫閤約%正式閤約
풍험승담행위%관계합약%정식합약
商业银行的风险水平在一定程度上取决于管理者的风险承担行为,因此,恰当的管理者行为激励对于商业银行的风险控制至关重要.为克服已有研究缺乏对商业银行管理者激励合约设计的关注,以及正式激励合约的外在考核变量低效等问题,本文试图通过扩展已有理论模型,综合考虑商业银行管理者风险承担行为结果的真实信息和外在信息,从关系合约与正式合约选择的角度,建立一个更为全面和灵活的商业银行管理者风险承担行为的激励合约框架.
商業銀行的風險水平在一定程度上取決于管理者的風險承擔行為,因此,恰噹的管理者行為激勵對于商業銀行的風險控製至關重要.為剋服已有研究缺乏對商業銀行管理者激勵閤約設計的關註,以及正式激勵閤約的外在攷覈變量低效等問題,本文試圖通過擴展已有理論模型,綜閤攷慮商業銀行管理者風險承擔行為結果的真實信息和外在信息,從關繫閤約與正式閤約選擇的角度,建立一箇更為全麵和靈活的商業銀行管理者風險承擔行為的激勵閤約框架.
상업은행적풍험수평재일정정도상취결우관리자적풍험승담행위,인차,흡당적관리자행위격려대우상업은행적풍험공제지관중요.위극복이유연구결핍대상업은행관리자격려합약설계적관주,이급정식격려합약적외재고핵변량저효등문제,본문시도통과확전이유이론모형,종합고필상업은행관리자풍험승담행위결과적진실신식화외재신식,종관계합약여정식합약선택적각도,건립일개경위전면화령활적상업은행관리자풍험승담행위적격려합약광가.
