中国卫生统计
中國衛生統計
중국위생통계
CHINESE JOURNAL OF HEALTH STATISTICS
2012年
1期
96-98
,共3页
护士%个人因素%工作满意度
護士%箇人因素%工作滿意度
호사%개인인소%공작만의도
目的 为全面了解个人因素对护士工作满意度的影响,为医院管理者的决策提供参考依据.方法 对山东省10家医疗单位的护士进行了抽样调查,共发放问卷380份,回收有效问卷287份.结果 年龄、工作年限、婚姻、学历、医院级别等因素对护士工作满意度基本无影响,职称、工作关系、收入、有否转换工作可能性对护士工作满意度有影响.结论 护士的工作满意度受许多因素影响,有些因素可以通过个人努力而改变.医院管理者可根据这些因素采取不同的管理措施及激励手段,消除护士的不满意因素,使其以最佳的情绪投入工作.
目的 為全麵瞭解箇人因素對護士工作滿意度的影響,為醫院管理者的決策提供參攷依據.方法 對山東省10傢醫療單位的護士進行瞭抽樣調查,共髮放問捲380份,迴收有效問捲287份.結果 年齡、工作年限、婚姻、學歷、醫院級彆等因素對護士工作滿意度基本無影響,職稱、工作關繫、收入、有否轉換工作可能性對護士工作滿意度有影響.結論 護士的工作滿意度受許多因素影響,有些因素可以通過箇人努力而改變.醫院管理者可根據這些因素採取不同的管理措施及激勵手段,消除護士的不滿意因素,使其以最佳的情緒投入工作.
목적 위전면료해개인인소대호사공작만의도적영향,위의원관리자적결책제공삼고의거.방법 대산동성10가의료단위적호사진행료추양조사,공발방문권380빈,회수유효문권287빈.결과 년령、공작년한、혼인、학력、의원급별등인소대호사공작만의도기본무영향,직칭、공작관계、수입、유부전환공작가능성대호사공작만의도유영향.결론 호사적공작만의도수허다인소영향,유사인소가이통과개인노력이개변.의원관리자가근거저사인소채취불동적관리조시급격려수단,소제호사적불만의인소,사기이최가적정서투입공작.
