南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2012年
1期
84-92
,共9页
刘军%王未%吴隆增%许浚%李锦堃
劉軍%王未%吳隆增%許浚%李錦堃
류군%왕미%오륭증%허준%리금곤
职场边缘化%工作绩效%组织公民行为%员工—领导关系%组织政治氛围
職場邊緣化%工作績效%組織公民行為%員工—領導關繫%組織政治氛圍
직장변연화%공작적효%조직공민행위%원공—령도관계%조직정치분위
初入职场,大学生员工希望被组织接纳而不是被边缘化.本文试图建模表现在如同“政治舞台”的职场中员工努力避免被边缘化的过程.为达到以上研究目标,执行了两项研究:预研究在国务院11个部委机关的公务员群体中收集数据,开发了职场边缘化的测量工具；主研究对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,发现员工工作绩效、公民行为以及与上司的私人关系(Guanxi)与职场边缘化之间呈负向关联.相对而言,在政治氛围淡漠的企业中,上司关系与职场边缘化之间的负向关联更强.
初入職場,大學生員工希望被組織接納而不是被邊緣化.本文試圖建模錶現在如同“政治舞檯”的職場中員工努力避免被邊緣化的過程.為達到以上研究目標,執行瞭兩項研究:預研究在國務院11箇部委機關的公務員群體中收集數據,開髮瞭職場邊緣化的測量工具；主研究對16傢製造型企業中的343箇員工、662箇同事及343箇直接領導的配對數據進行實證分析,髮現員工工作績效、公民行為以及與上司的私人關繫(Guanxi)與職場邊緣化之間呈負嚮關聯.相對而言,在政治氛圍淡漠的企業中,上司關繫與職場邊緣化之間的負嚮關聯更彊.
초입직장,대학생원공희망피조직접납이불시피변연화.본문시도건모표현재여동“정치무태”적직장중원공노력피면피변연화적과정.위체도이상연구목표,집행료량항연구:예연구재국무원11개부위궤관적공무원군체중수집수거,개발료직장변연화적측량공구；주연구대16가제조형기업중적343개원공、662개동사급343개직접령도적배대수거진행실증분석,발현원공공작적효、공민행위이급여상사적사인관계(Guanxi)여직장변연화지간정부향관련.상대이언,재정치분위담막적기업중,상사관계여직장변연화지간적부향관련경강.
