商情
商情
상정
SHANGQING
2011年
51期
56-57
,共2页
王西方%胡晓玲%鲁婉婷
王西方%鬍曉玲%魯婉婷
왕서방%호효령%로완정
饭店%人力资源管理%人才流失%控制
飯店%人力資源管理%人纔流失%控製
반점%인력자원관리%인재류실%공제
饭店的人才流失已经成为饭店经营者高度重视的问题，面对目前过高的员工离职率，有继续增长的趋势，如何合理有效地降低员工离职率，成了饭店经营者经常关注和思考的问题。本人在分析了饭店业人才流失原因之后，认为饭店企业应从人本主义出发，站在员工的角度多为员工着想，以此来留住人才。
飯店的人纔流失已經成為飯店經營者高度重視的問題，麵對目前過高的員工離職率，有繼續增長的趨勢，如何閤理有效地降低員工離職率，成瞭飯店經營者經常關註和思攷的問題。本人在分析瞭飯店業人纔流失原因之後，認為飯店企業應從人本主義齣髮，站在員工的角度多為員工著想，以此來留住人纔。
반점적인재류실이경성위반점경영자고도중시적문제，면대목전과고적원공리직솔，유계속증장적추세，여하합리유효지강저원공리직솔，성료반점경영자경상관주화사고적문제。본인재분석료반점업인재류실원인지후，인위반점기업응종인본주의출발，참재원공적각도다위원공착상，이차래류주인재。
