商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2011年
21期
84-85
,共2页
改制企业%准员工%稳定性
改製企業%準員工%穩定性
개제기업%준원공%은정성
近年来，企业用工成本大幅上升，同时用工荒、员工队伍不稳定问题日渐突出，而脱胎于老国有企业的改制企业更是首当其冲。本文从准员工的视觉印象、劳动分工、奖惩制度、职业前景、行业差距、企业文化、就业观念等方面入手，对员工的不稳定因素进行了浅略分析，并在人性化管理、共成长策略、持续培训等方面提出了改进建议，以期对企业管理者能稍有借鉴。
近年來，企業用工成本大幅上升，同時用工荒、員工隊伍不穩定問題日漸突齣，而脫胎于老國有企業的改製企業更是首噹其遲。本文從準員工的視覺印象、勞動分工、獎懲製度、職業前景、行業差距、企業文化、就業觀唸等方麵入手，對員工的不穩定因素進行瞭淺略分析，併在人性化管理、共成長策略、持續培訓等方麵提齣瞭改進建議，以期對企業管理者能稍有藉鑒。
근년래，기업용공성본대폭상승，동시용공황、원공대오불은정문제일점돌출，이탈태우로국유기업적개제기업경시수당기충。본문종준원공적시각인상、노동분공、장징제도、직업전경、행업차거、기업문화、취업관념등방면입수，대원공적불은정인소진행료천략분석，병재인성화관리、공성장책략、지속배훈등방면제출료개진건의，이기대기업관리자능초유차감。
