中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2011年
36期
73-74
,共2页
新时期%人力资源%人本管理
新時期%人力資源%人本管理
신시기%인력자원%인본관리
我国自实施“以人为本”的治国理念以来,人本管理思想的研究和应用就如雨后春笋般出现在世人面前.各企业都在纷纷实施人本管理,特别是在人力资源管理方面,尤其强调要以人为本,但由于企业对人本管理理论的研究不足,以及对新时期环境的变化把握不够,再加上急于求成,导致人本管理无法落到实处.本文从分析人本管理的现实意义入手,提出在企业的人力资源管理中实现人本管理的几个途径.
我國自實施“以人為本”的治國理唸以來,人本管理思想的研究和應用就如雨後春筍般齣現在世人麵前.各企業都在紛紛實施人本管理,特彆是在人力資源管理方麵,尤其彊調要以人為本,但由于企業對人本管理理論的研究不足,以及對新時期環境的變化把握不夠,再加上急于求成,導緻人本管理無法落到實處.本文從分析人本管理的現實意義入手,提齣在企業的人力資源管理中實現人本管理的幾箇途徑.
아국자실시“이인위본”적치국이념이래,인본관리사상적연구화응용취여우후춘순반출현재세인면전.각기업도재분분실시인본관리,특별시재인력자원관리방면,우기강조요이인위본,단유우기업대인본관리이론적연구불족,이급대신시기배경적변화파악불구,재가상급우구성,도치인본관리무법락도실처.본문종분석인본관리적현실의의입수,제출재기업적인력자원관리중실현인본관리적궤개도경.
