经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2012年
1期
254-255
,共2页
企业%"跳槽"%人力资源%正常流动
企業%"跳槽"%人力資源%正常流動
기업%"도조"%인력자원%정상류동
企业人力资源必然会受市场需求来支配,出现“跳槽”现象,适度的“跳槽”对企业管理而言是科学的.文章对企业中“跳槽”现象进行了分析,指出正常的离职率对企业是一件好事,企业应当体现宽大胸怀,善待离职员工.而员工在“跳槽”前应做好充分的准备.
企業人力資源必然會受市場需求來支配,齣現“跳槽”現象,適度的“跳槽”對企業管理而言是科學的.文章對企業中“跳槽”現象進行瞭分析,指齣正常的離職率對企業是一件好事,企業應噹體現寬大胸懷,善待離職員工.而員工在“跳槽”前應做好充分的準備.
기업인력자원필연회수시장수구래지배,출현“도조”현상,괄도적“도조”대기업관리이언시과학적.문장대기업중“도조”현상진행료분석,지출정상적리직솔대기업시일건호사,기업응당체현관대흉부,선대리직원공.이원공재“도조”전응주호충분적준비.
