首都经济贸易大学学报
首都經濟貿易大學學報
수도경제무역대학학보
JOURNAL OF CAPITAL UNIVERSITY OF ECONOMICS AND BUSINESS
2005年
3期
48-51
,共4页
职业经理人%成长环境%比较研究
職業經理人%成長環境%比較研究
직업경리인%성장배경%비교연구
职业经理人制度是美国企业普遍采用的一种管理制度,但在引入我国企业后,却出现种种的不适应现象.文章通过对中、美两国职业经理人产生的背景、治理结构及法律环境、市场环境及文化诚信方面进行比较分析,提出通过建设我国职业经理人生存的组织与法制环境、经济环境、完善的市场环境及优良的文化环境来促进我国职业经理人队伍的成长壮大.
職業經理人製度是美國企業普遍採用的一種管理製度,但在引入我國企業後,卻齣現種種的不適應現象.文章通過對中、美兩國職業經理人產生的揹景、治理結構及法律環境、市場環境及文化誠信方麵進行比較分析,提齣通過建設我國職業經理人生存的組織與法製環境、經濟環境、完善的市場環境及優良的文化環境來促進我國職業經理人隊伍的成長壯大.
직업경리인제도시미국기업보편채용적일충관리제도,단재인입아국기업후,각출현충충적불괄응현상.문장통과대중、미량국직업경리인산생적배경、치리결구급법률배경、시장배경급문화성신방면진행비교분석,제출통과건설아국직업경리인생존적조직여법제배경、경제배경、완선적시장배경급우량적문화배경래촉진아국직업경리인대오적성장장대.
