华章
華章
화장
HUAZHANG
2011年
15期
27-28
,共2页
知识管理%以人为本%激励
知識管理%以人為本%激勵
지식관리%이인위본%격려
由于知识的特性、知识主体的共享意愿低、知识共享价值难于评估造成了知识共享的诸多障碍.因此知识管理的核心不是信息技术而是人.必须通过设立CKO,构建学习型组织、建立评估知识管理评估体系和建立知识管理激励机制实现"以人为本"的知识管理.
由于知識的特性、知識主體的共享意願低、知識共享價值難于評估造成瞭知識共享的諸多障礙.因此知識管理的覈心不是信息技術而是人.必鬚通過設立CKO,構建學習型組織、建立評估知識管理評估體繫和建立知識管理激勵機製實現"以人為本"的知識管理.
유우지식적특성、지식주체적공향의원저、지식공향개치난우평고조성료지식공향적제다장애.인차지식관리적핵심불시신식기술이시인.필수통과설립CKO,구건학습형조직、건립평고지식관리평고체계화건립지식관리격려궤제실현"이인위본"적지식관리.
