中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2010年
11期
43-47
,共5页
郑少武%李唯唯%周浩
鄭少武%李唯唯%週浩
정소무%리유유%주호
人力资源%配置%员工绩效力%流动
人力資源%配置%員工績效力%流動
인력자원%배치%원공적효력%류동
人力资源配置活动的实质是对员工绩效力流动的控制。本文从绩效力概念出发．首先利用绝对绩效力与相对绩效力的不同特点建立了“OA绩效力流动分析矩阵”，分析了组织内绩效力流动的通用原则和模式；而后，利用MOS模型分析了组织在绩效力流动控制过程中的不同绩效力选择偏好、绩效力流量偏好及绩效力流速偏好。
人力資源配置活動的實質是對員工績效力流動的控製。本文從績效力概唸齣髮．首先利用絕對績效力與相對績效力的不同特點建立瞭“OA績效力流動分析矩陣”，分析瞭組織內績效力流動的通用原則和模式；而後，利用MOS模型分析瞭組織在績效力流動控製過程中的不同績效力選擇偏好、績效力流量偏好及績效力流速偏好。
인력자원배치활동적실질시대원공적효력류동적공제。본문종적효력개념출발．수선이용절대적효력여상대적효력적불동특점건립료“OA적효력류동분석구진”，분석료조직내적효력류동적통용원칙화모식；이후，이용MOS모형분석료조직재적효력류동공제과정중적불동적효력선택편호、적효력류량편호급적효력류속편호。
