中外健康文摘
中外健康文摘
중외건강문적
WORLD HEALTH DIGEST
2010年
36期
202-203
,共2页
护士长是医院中从事护理管理岗位上既关键又普通的基层领导者,因为她担负着一个护理单元的管理重任.护士长的领导行为直接对科室的护士、科室的护理管理、护理质量有着很强的影响力.领导行为包括:激励行为、决策行为、领导行为、组织行为、创新行为[1].护士长必须具备良好的职业道德和较好的专业素质,并注意护士长领导行为的培养,才能使自己的工作能够得到患者的信任,护士的认可.
護士長是醫院中從事護理管理崗位上既關鍵又普通的基層領導者,因為她擔負著一箇護理單元的管理重任.護士長的領導行為直接對科室的護士、科室的護理管理、護理質量有著很彊的影響力.領導行為包括:激勵行為、決策行為、領導行為、組織行為、創新行為[1].護士長必鬚具備良好的職業道德和較好的專業素質,併註意護士長領導行為的培養,纔能使自己的工作能夠得到患者的信任,護士的認可.
호사장시의원중종사호리관리강위상기관건우보통적기층령도자,인위저담부착일개호리단원적관리중임.호사장적령도행위직접대과실적호사、과실적호리관리、호리질량유착흔강적영향력.령도행위포괄:격려행위、결책행위、령도행위、조직행위、창신행위[1].호사장필수구비량호적직업도덕화교호적전업소질,병주의호사장령도행위적배양,재능사자기적공작능구득도환자적신임,호사적인가.
