财经界（学术）
財經界（學術）
재경계（학술）
MONEY CHINA
2010年
21期
30-31
,共2页
国有企业%绩效考核%现状%问题%相应对策
國有企業%績效攷覈%現狀%問題%相應對策
국유기업%적효고핵%현상%문제%상응대책
随着改革开放的深入,我国大型国有企业的管理水平不断提高.绩效考核是一种有效的企业管理手段,是保障企业内部管理机制有序运转和实现企业经营目标所必须的一种企业管理行为,对国有企业员工的奖励、晋升也起着关键性作用,但是目前我国的国有企业绩效考核工作仍存在着许多问题,本文对我国国有企业绩效考核的现状进行了分析研究,时其存在的问题进行总结,并培出了相应的解决对策.
隨著改革開放的深入,我國大型國有企業的管理水平不斷提高.績效攷覈是一種有效的企業管理手段,是保障企業內部管理機製有序運轉和實現企業經營目標所必鬚的一種企業管理行為,對國有企業員工的獎勵、晉升也起著關鍵性作用,但是目前我國的國有企業績效攷覈工作仍存在著許多問題,本文對我國國有企業績效攷覈的現狀進行瞭分析研究,時其存在的問題進行總結,併培齣瞭相應的解決對策.
수착개혁개방적심입,아국대형국유기업적관리수평불단제고.적효고핵시일충유효적기업관리수단,시보장기업내부관리궤제유서운전화실현기업경영목표소필수적일충기업관리행위,대국유기업원공적장려、진승야기착관건성작용,단시목전아국적국유기업적효고핵공작잉존재착허다문제,본문대아국국유기업적효고핵적현상진행료분석연구,시기존재적문제진행총결,병배출료상응적해결대책.
