人力资源管理(学术版)
人力資源管理(學術版)
인력자원관리(학술판)
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2010年
1期
87-89
,共3页
聋校教职工考核%教育教学工作考核%绩效考核
聾校教職工攷覈%教育教學工作攷覈%績效攷覈
롱교교직공고핵%교육교학공작고핵%적효고핵
作为××地区唯一的特殊教育学校,××聋校建校20年来,由于其特殊性造成了长期缺少与普通学校的交流、合作,以致在包括教职工管理在内的学校管理的很多方面存在不少问题,笔者认为这与其不太先进的绩效考核制度有关,遂按照新的人力资源管理理念实践与探索学校教职工教育教学工作的绩效考核,取得了一定的效果.
作為××地區唯一的特殊教育學校,××聾校建校20年來,由于其特殊性造成瞭長期缺少與普通學校的交流、閤作,以緻在包括教職工管理在內的學校管理的很多方麵存在不少問題,筆者認為這與其不太先進的績效攷覈製度有關,遂按照新的人力資源管理理唸實踐與探索學校教職工教育教學工作的績效攷覈,取得瞭一定的效果.
작위××지구유일적특수교육학교,××롱교건교20년래,유우기특수성조성료장기결소여보통학교적교류、합작,이치재포괄교직공관리재내적학교관리적흔다방면존재불소문제,필자인위저여기불태선진적적효고핵제도유관,수안조신적인력자원관리이념실천여탐색학교교직공교육교학공작적적효고핵,취득료일정적효과.
