产业与科技论坛
產業與科技論罈
산업여과기론단
ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE
2009年
5期
198-199
,共2页
劳动关系%劳动契约%心理契约%和谐融合
勞動關繫%勞動契約%心理契約%和諧融閤
노동관계%노동계약%심리계약%화해융합
劳动者和用人单位的劳动关系体现在劳动契约和心理契约两种契约行为上,因而在构建和谐劳动关系时必须将两者相融合.一方面企业要运用法律、政府、经济、道德等调节机制及其企业人力资源调整机制,建立良好的劳动契约;另一方面企业要帮助员工建立适宜的心理契约,促进和谐劳动关系形成和发展.
勞動者和用人單位的勞動關繫體現在勞動契約和心理契約兩種契約行為上,因而在構建和諧勞動關繫時必鬚將兩者相融閤.一方麵企業要運用法律、政府、經濟、道德等調節機製及其企業人力資源調整機製,建立良好的勞動契約;另一方麵企業要幫助員工建立適宜的心理契約,促進和諧勞動關繫形成和髮展.
노동자화용인단위적노동관계체현재노동계약화심리계약량충계약행위상,인이재구건화해노동관계시필수장량자상융합.일방면기업요운용법률、정부、경제、도덕등조절궤제급기기업인력자원조정궤제,건립량호적노동계약;령일방면기업요방조원공건립괄의적심리계약,촉진화해노동관계형성화발전.
