全国商情·经济理论研究
全國商情·經濟理論研究
전국상정·경제이론연구
QUANGUO SHANGQING·JINGJI LILUN YANJIU
2009年
12期
49-50
,共2页
人力资源%人才流失,激励机制
人力資源%人纔流失,激勵機製
인력자원%인재류실,격려궤제
在经济全球化的背景下,企业之间的竞争日益激烈,而企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,因此如何加强人力资源管理,防止人才流失就成为各企业关注的焦点.本文在分析人才流失原因的基础上,提出相应留住人才的方法.
在經濟全毬化的揹景下,企業之間的競爭日益激烈,而企業之間的競爭歸根結底是人纔的競爭,因此如何加彊人力資源管理,防止人纔流失就成為各企業關註的焦點.本文在分析人纔流失原因的基礎上,提齣相應留住人纔的方法.
재경제전구화적배경하,기업지간적경쟁일익격렬,이기업지간적경쟁귀근결저시인재적경쟁,인차여하가강인력자원관리,방지인재류실취성위각기업관주적초점.본문재분석인재류실원인적기출상,제출상응류주인재적방법.
