经济论坛
經濟論罈
경제론단
ECONOMIC TRIBUNE
2009年
11期
102-104
,共3页
民营企业%职业经理人%绩效考核
民營企業%職業經理人%績效攷覈
민영기업%직업경리인%적효고핵
民营企业在引入职业经理人后立即面临如何选拔、激励、约束职业经理人的问题.职业经理人绩效考核也应成为公司制民营企业的一项基本制度.但目前在民营企业管理体系中,普遍缺乏行之有效的职业经理人考评机制,"好孩子"高官索薪事件就是典型案例.因此,研讨民营企业职业经理人绩效考核存在的问题及原因并提出对策是必要的.
民營企業在引入職業經理人後立即麵臨如何選拔、激勵、約束職業經理人的問題.職業經理人績效攷覈也應成為公司製民營企業的一項基本製度.但目前在民營企業管理體繫中,普遍缺乏行之有效的職業經理人攷評機製,"好孩子"高官索薪事件就是典型案例.因此,研討民營企業職業經理人績效攷覈存在的問題及原因併提齣對策是必要的.
민영기업재인입직업경리인후립즉면림여하선발、격려、약속직업경리인적문제.직업경리인적효고핵야응성위공사제민영기업적일항기본제도.단목전재민영기업관리체계중,보편결핍행지유효적직업경리인고평궤제,"호해자"고관색신사건취시전형안례.인차,연토민영기업직업경리인적효고핵존재적문제급원인병제출대책시필요적.
