现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2009年
3期
90
,共1页
人事管理%人力资源管理%过渡
人事管理%人力資源管理%過渡
인사관리%인력자원관리%과도
随着全球经济一体化,企业由传统人事管理向人力资源管理过渡的趋势已愈加明显.而人事管理与人力资源管理两者之间存在巨大差别.找准企业由人事管理向人力资源管理转变的最佳途径,增加企业竞争力,扩大企业发展空间,是企业经营者应密切注意的问题.
隨著全毬經濟一體化,企業由傳統人事管理嚮人力資源管理過渡的趨勢已愈加明顯.而人事管理與人力資源管理兩者之間存在巨大差彆.找準企業由人事管理嚮人力資源管理轉變的最佳途徑,增加企業競爭力,擴大企業髮展空間,是企業經營者應密切註意的問題.
수착전구경제일체화,기업유전통인사관리향인력자원관리과도적추세이유가명현.이인사관리여인력자원관리량자지간존재거대차별.조준기업유인사관리향인력자원관리전변적최가도경,증가기업경쟁력,확대기업발전공간,시기업경영자응밀절주의적문제.
