长春理工大学学报(社会科学版)
長春理工大學學報(社會科學版)
장춘리공대학학보(사회과학판)
JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2009年
1期
15-17
,共3页
人力资本%出资%适格性
人力資本%齣資%適格性
인력자본%출자%괄격성
人文主义公司制度的典型表现形式是,人力资本成为股东的出资,参与公司剩余索取权和剩余控制权的分配.人力资本出资的可行性取决于人力资本具备适格性,人力资本具有出资的有益性、可支配性、债权人保护可能性,符合股东出资的适格条件,具有出资的现实可行性.
人文主義公司製度的典型錶現形式是,人力資本成為股東的齣資,參與公司剩餘索取權和剩餘控製權的分配.人力資本齣資的可行性取決于人力資本具備適格性,人力資本具有齣資的有益性、可支配性、債權人保護可能性,符閤股東齣資的適格條件,具有齣資的現實可行性.
인문주의공사제도적전형표현형식시,인력자본성위고동적출자,삼여공사잉여색취권화잉여공제권적분배.인력자본출자적가행성취결우인력자본구비괄격성,인력자본구유출자적유익성、가지배성、채권인보호가능성,부합고동출자적괄격조건,구유출자적현실가행성.
