中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2008年
5期
12-14
,共3页
人力资本定价%委托人%精神需要
人力資本定價%委託人%精神需要
인력자본정개%위탁인%정신수요
在理论研究中,多是从激励人力资本栽体的角度研究人力资本定价,但在具体的企业实践中,企业家或管理者也有自身的立场,也有他们的感触,因此,既要从代理人的角度考虑激励,也要从委托人的角度考虑制约,应该是人力资本定价的理论研究和组织机制设计中应该注意的辨证的两个方面.
在理論研究中,多是從激勵人力資本栽體的角度研究人力資本定價,但在具體的企業實踐中,企業傢或管理者也有自身的立場,也有他們的感觸,因此,既要從代理人的角度攷慮激勵,也要從委託人的角度攷慮製約,應該是人力資本定價的理論研究和組織機製設計中應該註意的辨證的兩箇方麵.
재이론연구중,다시종격려인력자본재체적각도연구인력자본정개,단재구체적기업실천중,기업가혹관리자야유자신적립장,야유타문적감촉,인차,기요종대리인적각도고필격려,야요종위탁인적각도고필제약,응해시인력자본정개적이론연구화조직궤제설계중응해주의적변증적량개방면.
