中国医学伦理学
中國醫學倫理學
중국의학윤리학
CHINESE MEDICAL ETHICS
2007年
6期
76-76,123
,共2页
医院文化建设%主观能动性
醫院文化建設%主觀能動性
의원문화건설%주관능동성
医院文化建设离不开群众的参与,并具有丰厚的伦理内涵,能否调动员工参与医院文化建设的主观能动性,关系到医院文化建设的成败.因此,医院管理者要充分尊重员工的主人翁地位,尊重员工的人格;要根据具体情况,研究并满足不同员工的不同需要,从而采取恰当的激励方法;要在深入调查研究的基础上,努力为员工搭建展示才艺的舞台,吸引员工参与医院文化建设.
醫院文化建設離不開群衆的參與,併具有豐厚的倫理內涵,能否調動員工參與醫院文化建設的主觀能動性,關繫到醫院文化建設的成敗.因此,醫院管理者要充分尊重員工的主人翁地位,尊重員工的人格;要根據具體情況,研究併滿足不同員工的不同需要,從而採取恰噹的激勵方法;要在深入調查研究的基礎上,努力為員工搭建展示纔藝的舞檯,吸引員工參與醫院文化建設.
의원문화건설리불개군음적삼여,병구유봉후적윤리내함,능부조동원공삼여의원문화건설적주관능동성,관계도의원문화건설적성패.인차,의원관리자요충분존중원공적주인옹지위,존중원공적인격;요근거구체정황,연구병만족불동원공적불동수요,종이채취흡당적격려방법;요재심입조사연구적기출상,노력위원공탑건전시재예적무태,흡인원공삼여의원문화건설.
