中国高新技术企业
中國高新技術企業
중국고신기술기업
China High Technology Enterprises
2007年
15期
72,79
,共2页
国有中型水电站%人事管理%社会化%市场化
國有中型水電站%人事管理%社會化%市場化
국유중형수전참%인사관리%사회화%시장화
本文认为国有中型水电站的人力资源管理应在转变观念与工作思路、完善公平合理的薪酬激励体系、加大人才结构调整力度、建立多层次的教育培训体系和培育优秀的企业文化.从而有利于推行水电站人事管理专业化、社会化、市场化.
本文認為國有中型水電站的人力資源管理應在轉變觀唸與工作思路、完善公平閤理的薪酬激勵體繫、加大人纔結構調整力度、建立多層次的教育培訓體繫和培育優秀的企業文化.從而有利于推行水電站人事管理專業化、社會化、市場化.
본문인위국유중형수전참적인력자원관리응재전변관념여공작사로、완선공평합리적신수격려체계、가대인재결구조정력도、건립다층차적교육배훈체계화배육우수적기업문화.종이유리우추행수전참인사관리전업화、사회화、시장화.
