内江科技
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내강과기
NEI JIANG KE JI
2007年
11期
1,10
,共2页
和谐社会%高技能人才%职业教育%评价体系
和諧社會%高技能人纔%職業教育%評價體繫
화해사회%고기능인재%직업교육%평개체계
目前我国高技能人才队伍建设存在许多问题,包括总体数量不足,年龄老化严重;社会地位和薪酬水平低,缺乏职业认同感;培训投入不足,职业教育发展滞后;激励机制和评价体系不健全等.在构建和谐社会这一大背景下,本文从社会、政府、整合资源、完善机制等层面进行了多维度、多视角的系统思考,从培养、使用、激励、评价等方面对高技能人才的有效管理进行了探索.
目前我國高技能人纔隊伍建設存在許多問題,包括總體數量不足,年齡老化嚴重;社會地位和薪酬水平低,缺乏職業認同感;培訓投入不足,職業教育髮展滯後;激勵機製和評價體繫不健全等.在構建和諧社會這一大揹景下,本文從社會、政府、整閤資源、完善機製等層麵進行瞭多維度、多視角的繫統思攷,從培養、使用、激勵、評價等方麵對高技能人纔的有效管理進行瞭探索.
목전아국고기능인재대오건설존재허다문제,포괄총체수량불족,년령노화엄중;사회지위화신수수평저,결핍직업인동감;배훈투입불족,직업교육발전체후;격려궤제화평개체계불건전등.재구건화해사회저일대배경하,본문종사회、정부、정합자원、완선궤제등층면진행료다유도、다시각적계통사고,종배양、사용、격려、평개등방면대고기능인재적유효관리진행료탐색.
