理论月刊
理論月刊
이론월간
THEORY MONTHLY
2006年
9期
161-163
,共3页
企业集团%人力资源%绩效管理
企業集糰%人力資源%績效管理
기업집단%인력자원%적효관리
企业集团是企业组织结构的高级发展形式,企业集团与单一企业相比,更具有规模性和竞争性,比单体企业也具有更加复杂的组织结构,因而企业集团的人力资源管理具体内容比单一企业更要复杂.现代企业建立一个良好的人力资源管理体系的最终目标,是要通过对企业人力资源的整合来驱动企业核心竞争能力的形成与保持,而企业集团的人力资源管理,就是要通过针对不同类型的人力资源,开发分层分类的人力资源管理体系,全面有效地实现对企业核心竞争能力的支撑.
企業集糰是企業組織結構的高級髮展形式,企業集糰與單一企業相比,更具有規模性和競爭性,比單體企業也具有更加複雜的組織結構,因而企業集糰的人力資源管理具體內容比單一企業更要複雜.現代企業建立一箇良好的人力資源管理體繫的最終目標,是要通過對企業人力資源的整閤來驅動企業覈心競爭能力的形成與保持,而企業集糰的人力資源管理,就是要通過針對不同類型的人力資源,開髮分層分類的人力資源管理體繫,全麵有效地實現對企業覈心競爭能力的支撐.
기업집단시기업조직결구적고급발전형식,기업집단여단일기업상비,경구유규모성화경쟁성,비단체기업야구유경가복잡적조직결구,인이기업집단적인력자원관리구체내용비단일기업경요복잡.현대기업건립일개량호적인력자원관리체계적최종목표,시요통과대기업인력자원적정합래구동기업핵심경쟁능력적형성여보지,이기업집단적인력자원관리,취시요통과침대불동류형적인력자원,개발분층분류적인력자원관리체계,전면유효지실현대기업핵심경쟁능력적지탱.
