中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2006年
6期
93-96
,共4页
事业单位%管理创新%制约因素
事業單位%管理創新%製約因素
사업단위%관리창신%제약인소
通过对72名事业单位工作人员管理创新的制约因素问卷调查表明,一般事业单位的创新主要倾向于管理创新.经统计分析得出事业单位管理创新的制约因素主要包括五个因子:管理理念、管理方式、人员特征、组织特征及外界因素.在此基础上,针对如何鼓励事业单位管理创新提出了相应对策及措施建议.
通過對72名事業單位工作人員管理創新的製約因素問捲調查錶明,一般事業單位的創新主要傾嚮于管理創新.經統計分析得齣事業單位管理創新的製約因素主要包括五箇因子:管理理唸、管理方式、人員特徵、組織特徵及外界因素.在此基礎上,針對如何鼓勵事業單位管理創新提齣瞭相應對策及措施建議.
통과대72명사업단위공작인원관리창신적제약인소문권조사표명,일반사업단위적창신주요경향우관리창신.경통계분석득출사업단위관리창신적제약인소주요포괄오개인자:관리이념、관리방식、인원특정、조직특정급외계인소.재차기출상,침대여하고려사업단위관리창신제출료상응대책급조시건의.
