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2015년 资本主义生产组织模式的演进与创新 資本主義生產組織模式的縯進與創新 자본주의생산조직모식적연진여창신
2015년 高职院校图书馆借阅制度动态管理模式研究 高職院校圖書館藉閱製度動態管理模式研究 고직원교도서관차열제도동태관리모식연구
2014년 拉美依附理论的当代发展——兼论中国经济是否正在拉美化 拉美依附理論的噹代髮展——兼論中國經濟是否正在拉美化 랍미의부이론적당대발전——겸론중국경제시부정재랍미화
2014년 职业院校图书馆如何搞好读者服务工作 職業院校圖書館如何搞好讀者服務工作 직업원교도서관여하고호독자복무공작
2014년 浅谈职业院校图书馆读者服务工作 淺談職業院校圖書館讀者服務工作 천담직업원교도서관독자복무공작
2014년 高职院校图书馆文化建设与读者服务 高職院校圖書館文化建設與讀者服務 고직원교도서관문화건설여독자복무
2014년 中国组织情境下公仆型领导有效性的追踪研究 中國組織情境下公僕型領導有效性的追蹤研究 중국조직정경하공부형령도유효성적추종연구
2014년 中国组织情境下破坏性领导行为的诱因：一项追踪研究 中國組織情境下破壞性領導行為的誘因：一項追蹤研究 중국조직정경하파배성령도행위적유인：일항추종연구
2013년 论高职院校加强文献检索课程教学的意义 論高職院校加彊文獻檢索課程教學的意義 론고직원교가강문헌검색과정교학적의의
2013년 破坏性领导:内涵、模型与测量 破壞性領導:內涵、模型與測量 파배성령도:내함、모형여측량
2016년 建设性规则违背行为的发生机制与管控策略 建設性規則違揹行為的髮生機製與管控策略 건설성규칙위배행위적발생궤제여관공책략
2015년 人力资源开发与组织学习能力对竞争优势的影响:基于资源基础理论的一个整合模型 人力資源開髮與組織學習能力對競爭優勢的影響:基于資源基礎理論的一箇整閤模型 인력자원개발여조직학습능력대경쟁우세적영향:기우자원기출이론적일개정합모형
2015년 内隐建言理论:员工沉默的新解释 內隱建言理論:員工沉默的新解釋 내은건언이론:원공침묵적신해석
2015년 工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨--基于工作要求-资源模型的视角 工作影響員工倖福體驗的“雙路徑模型”探討--基于工作要求-資源模型的視角 공작영향원공행복체험적“쌍로경모형”탐토--기우공작요구-자원모형적시각
2015년 怀旧的触发、研究范式及测量 懷舊的觸髮、研究範式及測量 부구적촉발、연구범식급측량
2015년 内隐建言理论：员工沉默的新解释 內隱建言理論：員工沉默的新解釋 내은건언이론：원공침묵적신해석
2015년 工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角 工作影響員工倖福體驗的“雙路徑模型”探討——基于工作要求-資源模型的視角 공작영향원공행복체험적“쌍로경모형”탐토——기우공작요구-자원모형적시각
2015년 人力资源开发与组织学习能力对竞争优势的影响：基于资源基础理论的一个整合模型 人力資源開髮與組織學習能力對競爭優勢的影響：基于資源基礎理論的一箇整閤模型 인력자원개발여조직학습능력대경쟁우세적영향：기우자원기출이론적일개정합모형
2015년 管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背的影响机制 管理開放性和上下屬關繫對員工親社會性規則違揹的影響機製 관리개방성화상하속관계대원공친사회성규칙위배적영향궤제
2015년 时间领导研究述评与展望：一个组织行为学观点 時間領導研究述評與展望：一箇組織行為學觀點 시간령도연구술평여전망：일개조직행위학관점
2013년 忠于组织还是忠于主管? 忠于組織還是忠于主管? 충우조직환시충우주관?
2013년 破坏性领导：内涵、模型与测量 破壞性領導：內涵、模型與測量 파배성령도：내함、모형여측량
2011년 个人、家庭和社会对大学生创业动机的影响——基于江西省高校大学生的实证研究 箇人、傢庭和社會對大學生創業動機的影響——基于江西省高校大學生的實證研究 개인、가정화사회대대학생창업동궤적영향——기우강서성고교대학생적실증연구
2011년 基于认知视角的组织认同和基于情感视角的组织承诺对员工绩效影响效果的差异 基于認知視角的組織認同和基于情感視角的組織承諾對員工績效影響效果的差異 기우인지시각적조직인동화기우정감시각적조직승낙대원공적효영향효과적차이
2011년 破坏性领导与员工公忠、私忠的关系 破壞性領導與員工公忠、私忠的關繫 파배성령도여원공공충、사충적관계
2010년 基于心理资本的人力资源管理研究 基于心理資本的人力資源管理研究 기우심리자본적인력자원관리연구
