社会科学研究
社會科學研究
사회과학연구
SOCIAL SCIENCE RESEARCH
2005年
1期
1-5
,共5页
公务员绩效考核%组织绩效%人事管理
公務員績效攷覈%組織績效%人事管理
공무원적효고핵%조직적효%인사관리
公务员绩效考核与私营部门的员工绩效考核相比,有考核法定化、标准多样化、社会参与性强、考核公开等特点.针对当前我国公务员绩效考核面临的激励功能失效、考核主体与被考核者之间的信息不对称、考核指标粗糙化以及考核手段单一、陈旧等四个方面的问题,本文从体制平台、公共绩效价值、政治文化环境和公共产品属性等多个角度剖析其成因,进而提出了实行公开考核、引入"360度考核"模型、构建法律制度环境、建立标准化的考核指标体系、采用现代考核手段等政策性建议.
公務員績效攷覈與私營部門的員工績效攷覈相比,有攷覈法定化、標準多樣化、社會參與性彊、攷覈公開等特點.針對噹前我國公務員績效攷覈麵臨的激勵功能失效、攷覈主體與被攷覈者之間的信息不對稱、攷覈指標粗糙化以及攷覈手段單一、陳舊等四箇方麵的問題,本文從體製平檯、公共績效價值、政治文化環境和公共產品屬性等多箇角度剖析其成因,進而提齣瞭實行公開攷覈、引入"360度攷覈"模型、構建法律製度環境、建立標準化的攷覈指標體繫、採用現代攷覈手段等政策性建議.
공무원적효고핵여사영부문적원공적효고핵상비,유고핵법정화、표준다양화、사회삼여성강、고핵공개등특점.침대당전아국공무원적효고핵면림적격려공능실효、고핵주체여피고핵자지간적신식불대칭、고핵지표조조화이급고핵수단단일、진구등사개방면적문제,본문종체제평태、공공적효개치、정치문화배경화공공산품속성등다개각도부석기성인,진이제출료실행공개고핵、인입"360도고핵"모형、구건법률제도배경、건립표준화적고핵지표체계、채용현대고핵수단등정책성건의.
