会计研究
會計研究
회계연구
ACCOUNTING RESEARCH
2003年
12期
49-51
,共3页
经营绩效%评价%指标体系%企业价值
經營績效%評價%指標體繫%企業價值
경영적효%평개%지표체계%기업개치
企业经营绩效评价体系具有导向性,通过建立企业短期经营目标与长期经营目标相结合的绩效评价体系,有助于持续提高企业竞争力和企业价值.本文应用代理理论,根据电信企业运营机制和管理特点,以企业价值最大化为目标,应用指标链的方法,构建了价值导向的企业绩效评价体系.
企業經營績效評價體繫具有導嚮性,通過建立企業短期經營目標與長期經營目標相結閤的績效評價體繫,有助于持續提高企業競爭力和企業價值.本文應用代理理論,根據電信企業運營機製和管理特點,以企業價值最大化為目標,應用指標鏈的方法,構建瞭價值導嚮的企業績效評價體繫.
기업경영적효평개체계구유도향성,통과건립기업단기경영목표여장기경영목표상결합적적효평개체계,유조우지속제고기업경쟁력화기업개치.본문응용대리이론,근거전신기업운영궤제화관리특점,이기업개치최대화위목표,응용지표련적방법,구건료개치도향적기업적효평개체계.
