广西师范大学学报(哲学社会科学版)
廣西師範大學學報(哲學社會科學版)
엄서사범대학학보(철학사회과학판)
JOURNAL OF GUANGXI NORMAL UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES EDITION)
2002年
1期
26-29
,共4页
人力资源%置信因子%模糊综合评价
人力資源%置信因子%模糊綜閤評價
인력자원%치신인자%모호종합평개
在知识经济时代,企业都很重视人力资源投资.但是,许多企业进行人力资源投资的效果并不理想,究其原因,主要是缺乏对人力资源投资的风险进行有效的评价.企业人力资源投资的风险因素主要有三:企业外部环境、企业内部环境和人力资源个人.可建立带置信因子的模糊综合评价模型,以对企业人力资源投资风险进行定量评价,并为企业进行人力资源投资决策提供更客观、科学的依据.
在知識經濟時代,企業都很重視人力資源投資.但是,許多企業進行人力資源投資的效果併不理想,究其原因,主要是缺乏對人力資源投資的風險進行有效的評價.企業人力資源投資的風險因素主要有三:企業外部環境、企業內部環境和人力資源箇人.可建立帶置信因子的模糊綜閤評價模型,以對企業人力資源投資風險進行定量評價,併為企業進行人力資源投資決策提供更客觀、科學的依據.
재지식경제시대,기업도흔중시인력자원투자.단시,허다기업진행인력자원투자적효과병불이상,구기원인,주요시결핍대인력자원투자적풍험진행유효적평개.기업인력자원투자적풍험인소주요유삼:기업외부배경、기업내부배경화인력자원개인.가건립대치신인자적모호종합평개모형,이대기업인력자원투자풍험진행정량평개,병위기업진행인력자원투자결책제공경객관、과학적의거.
