河北法学
河北法學
하북법학
HEBEI LAW SCIENCE
2009年
2期
124-127
,共4页
人力资本%股东出资%立法探讨
人力資本%股東齣資%立法探討
인력자본%고동출자%입법탐토
人力资本出资因其特殊性而成为我国公司法上的一项新制度,尚无明确的法律法规为依托.人力资本出资存在的主要法律困惑在于人力资本的评价困难、转让困难和威胁交易安全;人力资本出资制度的构建应着重于建立科学的评估系统、严格限制人力资本出资范围、明确出资者法律责任、建立相应的人力资本股份转让和退出制度以及股东的竞业禁止义务.
人力資本齣資因其特殊性而成為我國公司法上的一項新製度,尚無明確的法律法規為依託.人力資本齣資存在的主要法律睏惑在于人力資本的評價睏難、轉讓睏難和威脅交易安全;人力資本齣資製度的構建應著重于建立科學的評估繫統、嚴格限製人力資本齣資範圍、明確齣資者法律責任、建立相應的人力資本股份轉讓和退齣製度以及股東的競業禁止義務.
인력자본출자인기특수성이성위아국공사법상적일항신제도,상무명학적법율법규위의탁.인력자본출자존재적주요법률곤혹재우인력자본적평개곤난、전양곤난화위협교역안전;인력자본출자제도적구건응착중우건립과학적평고계통、엄격한제인력자본출자범위、명학출자자법률책임、건립상응적인력자본고빈전양화퇴출제도이급고동적경업금지의무.
